Lavoro: comportarsi, "come" o "quanto vantaggioso?"

Aderire ai principi morali rigorosi di attività (anche a scapito del proprio profitto) in un ambiente competitivo può essere molto difficile. Pertanto, dirigenti e manager che stanno cercando di aderire a un codice specifico di etica, sperimentano grande tensione psicologica e stress. Quali sono le conseguenze?

Lavoro: comportarsi,

Professore Associato dell'Università del Michigan (USA), uno specialista di gestione Russell Johnson ha condotto lo studio insieme con i colleghi, per scoprire come l'impegno dei leader dei principi etici in pratica commerciale riguarda i loro rapporti con i subordinati.

Gli scienziati hanno speso un totale di 172 supervisione dei manager che lavorano in diversi settori - in particolare nella vendita al dettaglio, l'istruzione, la produzione e l'assistenza sanitaria. Ognuno di loro guardato per qualche giorno. Essi hanno scoperto che i manager che hanno preso soluzioni "etici" per la situazione di scelta, i giorni seguenti erano significativamente più probabilità di abusare di loro subordinati.

Russell Johnson sottolinea che aderiscono a rigorosi principi non è sempre facile: "I principi etici implica che i manager hanno spesso a sacrificare gli interessi personali, comportandosi" come fare "piuttosto che" come vantaggioso". Hanno anche bisogno di monitorare non solo i risultati finali del lavoro dei subordinati, ma l'intero processo delle loro attività, per garantire che anche aderiscono agli stessi standard ".

E 'importante concentrarsi sul lavoro dopo ore, se possibile spegnere il telefono di sera e di notte

Il risultato - il burnout psicologico. In cima a che spesso le persone che hanno fatto un po 'di buona azione, si lasciano comportamento immorale in alcune altre situazioni. Sotto l'influenza di questi due fattori responsabili di rompere il subordinati.

Per combattere la stanchezza psicologica Russell Johnson raccomanda ai manager di fare delle pause durante la giornata lavorativa, come è giusto che dormire a sufficienza, mangiare a destra e l'esercizio fisico. E 'anche importante per essere distratti dal lavoro dopo ore, in particolare, può spegnere il telefono di sera e di notte.

Precedenti ricerche da Johnson ha trovato che i dipendenti che stanno cercando di ottenere fatto il più possibile e per questo, impegnata in alcune faccende di lavoro dopo le nove di sera (in particolare con l'uso di smartphone), di solito come conseguenza di tempo per non più o anche meno del solito - perché che il giorno dopo la loro performance scende a causa di una mancanza di riposo.

Per quanto riguarda il "permesso" di violare principi morali dopo le cose giuste, lo studio di questo fenomeno sono scarse e non è chiaro come trattare con essa. Eppure, Johnson consiglia alle aziende di sviluppare un codice formale di etica. Egli ritiene che se il comportamento etico diventa obbligatoria, i manager non considerano più il loro merito personale, che dà loro "permesso" di maleducazione con i subordinati.