Le abitudini che impediscono alle donne di essere leader

Le abitudini che impediscono alle donne di essere leader

Un sacco di donne, portato via con il loro lavoro, sono in imbarazzo a pensare a carriere e spesso non ammettere di avere ambizioni. Ma il mondo ha bisogno di una donna ambiziosa, e perché no? Questa questione è sollevata da esperti sulla leadership e Heldzhesen di Sally Marshall Goldsmith.

Perché le donne che fanno bene il loro lavoro, non tendono a diventare ancora più potente, perché così avranno più possibilità di cambiare il mondo in meglio? Generalizzando la loro esperienza del coaching esperti hanno scritto un libro, "Si può fare di meglio" (Olympus-Business, 2018), che ha individuato 12 motivi che ostacolano la carriera:

  1. La riluttanza a dichiarare i loro successi.
  2. Calcolo del fatto che i vostri sforzi saranno notati e premiati.
  3. Rivalutazione di competenza professionale.
  4. L'allineamento, ma non l'uso della relazione.
  5. L'incapacità di ottenere il sostegno degli alleati.
  6. In base al principio di "lavoro di cui sopra carriera".
  7. L'perfektsionizma trappola.
  8. il desiderio di compiacere dolorosa.
  9. ammortamento suoi meriti.
  10. L'eccessiva emotività, verbosità e l'apertura.
  11. fallimenti "masticare".
  12. La tendenza distratti.

Diamo uno sguardo più da vicino a tre dei motivi almeno ovvie.

Rivalutazione di competenza professionale

Molti di noi si sforzano di padroneggiare tutte le sottigliezze associati con il lavoro, e diventare padroni del loro mestiere. Questa è una grande strategia per tenere sulla sua posizione per lungo tempo ... e rimanere bloccati lì. Sally Heldzhesen e Marshall Goldsmith ha avvertito: se il tuo obiettivo - per salire ad un nuovo livello, che la professionalità non è in grado di aiutare. In realtà, l'approfondimento della professione - è in esecuzione sul posto: si alza il bar per tutto quanto sopra e sono sempre pronti a fare uno sforzo supplementare. Nel frattempo, i tuoi colleghi maschi scelgono un altro modo: si cerca di fare il lavoro abbastanza bene, ma si sono concentrati sulla creazione di reti e si sforzano di diventare evidente, che li aiuterà a passare al livello successivo.

Ad un certo punto della loro carriera che invia un valore inferiore al valore della competenza e imparare ad usare altri tipi di potere

Gli esperti suggeriscono di pensare la sua posizione non solo come un insieme di funzioni, ma anche come un ponte per quello che sarebbe successo dopo. Grazie ad una sola opera solo impeccabile raramente ottenere una promozione. La ragione per l'aumento, più probabile sarà che le persone si conoscono e credono che è possibile beneficiare di un livello superiore. Più alto si va, meno importante diventa per sapere tutte le risposte - e le relazioni più ben sviluppate dire.

Non si può essere un esperto, se la vostra zona è in espansione operazioni. Si hanno meno tempo per capire i dettagli. Di conseguenza, devi avere fiducia in altre persone, e che - a fidarmi di te. E tale fiducia si costruisce con la piena collaborazione e non causa l'attenzione al dettaglio. Essa svolge un importante ruolo di relazioni di potere o conoscenti.

La comunicazione è di solito in fila quando ci si sposta all'interno della società, l'esecuzione di compiti diversi, trovare alleati e mantenere contatti con loro. Un altro tipo di potere - il potere di autorità personale o carisma, il potere che deriva dalla fiducia che ispirare gli altri. Esperienza e connessioni saranno contribuire a vincere l'autorità personale, ma sempre c'è qualche componente: la capacità di applicare se stessi, la mente originale, un modo di parlare e ascoltare, credibile. Così che a un certo punto della loro carriera per dare un valore inferiore al valore della competenza e imparare a utilizzare altri tipi di potere, se si è impostato per salire al livello di alti dirigenti.

Le abitudini che impediscono alle donne di essere leader

eccessiva emotività, verbosità e candore

Naturalmente, sia per gli uomini e donne sul lavoro sperimentando una varietà di emozioni. Ma, secondo i ricercatori, il gentil sesso è più probabile che mostra l'ansia, la frustrazione, il risentimento o la paura. Per l'espressione aperta di esperienze negative di donne sono spesso chiamati capricciosa o "troppo emotivo."

E 'importante essere consapevoli dei loro sentimenti e li accetto. Eppure a parlare pubblicamente in un momento in cui le passioni, non ne vale la pena. La tua opinione su chi è la colpa, può essere facilmente distorta. È possibile rivalutare i loro argomenti. Si ritengono permaloso o ingestibile. E sicuramente non sarà in grado di risposta proporzionata al modo migliore di procedere al fine di ottenere il massimo dei risultati.

La capacità di percepire e identificare le tue emozioni ti dà il potere. Reagendo a ciò che si sente, si stanno sprecando questo potere invano. Ad esempio, rendendosi conto che si sente la paura, non sopprimerla, ma allo stesso tempo non permettete a voi stessi il tono di paura. Mantenere un tono fiducioso.

La tendenza ad essere sinceri - è un altro modello comportamentale, che porta le donne nella vita professionale

di dettaglio, può essere spiegato con l'incertezza, ma spesso l'abitudine riflette i punti di forza. Cosa? Ad esempio, un dono di fiducia e di messa in rete di comunicazione, una genuina preoccupazione per gli altri e la capacità di notare le importanti - e invisibile al resto - i dettagli. Se si desidera diventare una comunicazione efficace, il vostro compito - per preservare questi punti di forza e lavorare sulla brevità, concentrandosi sulla cosa più importante. La tendenza ad essere sinceri - è un altro modello comportamentale, che porta le donne nella vita professionale. Spesso utilizziamo le informazioni personali (compreso il riconoscimento delle proprie debolezze) come strumento di base per contribuire a stabilire relazioni amichevoli. Essa provoca una sensazione di intimità ed è visto come un segno di fiducia.

Naturalmente, fingere di essere qualcuno che non sono, non si dovrebbe mai. Ma la ricerca infinita di sincerità può essere una trappola se questo sarà confondere i confini che la maggior parte sono ancora venerato organizzazioni.

Le abitudini che impediscono alle donne di essere leader

In seguito il principio di "lavoro sopra carriera"

Molti di talento e laboriosa donna, passando rapidamente ad una certa altezza, riposare sugli allori. Spesso ricorrono alla razionalizzazione, sottolineando che il loro attuale lavoro più soddisfatti: per esempio, sono confortevoli relazioni a lungo termine, è bello di utilizzare le competenze sviluppate. Eppure sono infelici nei loro cuori. Essi devono vedere come mai contemporaneamente con i colleghi di passare davanti a loro.

Naturalmente, è possibile come, e molto adatta al vostro lavoro, così la riluttanza a fare qualcosa di molto chiaro. Eppure, per troppo tempo rimanere in una posizione non è favorevole al senso a lungo termine di soddisfazione e autostima. Slipping mina la capacità di influenzare il risultato e non il modo migliore colpisce lo stipendio.

Perché spesso sono le donne che sono in fase di stallo? Forse non hai deciso cosa voglio fare, e le tue insicurezze blocca la capacità di agire. O si rischia di avversione a causa di temperamento. Ma l'esperienza degli autori, il motivo più comune che le donne mettono lavoro di cui sopra carriera, è uno dei più importanti delle loro virtù - la fedeltà.

imparare a costruire una connessione con la gestione e partner esterni - quelle relazioni che vi aiuterà nella promozione

Gli studi confermano che è a causa di dedizione al loro diretto superiore e il personale delle donne tendono a soffermarsi più a lungo rispetto agli uomini nello stesso luogo. A causa di questa virtù è facile cadere nella trappola. Nel tentativo di restare fedeli, è possibile ignorare il futuro, di sacrificare l'ambizione e troppo a buon mercato per vendere le loro capacità e potenzialità.

Cosa fare? Imparare a costruire comunicazione con la direzione e partner esterni - quelle relazioni che aiuteranno ulteriore promozione. Valutare l'utilità del lavoro non solo da come ti piace o quanto apprezzi, ma anche su come esso servirà come i vostri interessi a lungo termine. Ad esempio, vi aiuterà ad aprire in pieno la vostra capacità e fornire reddito che condurre una vita piena.

Naturalmente, la comprensione del proprio interesse potrebbe essere diverso. Potrebbe essere necessario più tempo che denaro. O per te non c'è nulla di più importante delle ore trascorse con la famiglia. Forse si aspira a una carriera che coinvolge una soluzione di vari apertura di altri problemi o opportunità di viaggiare. Qualunque cosa fosse, prima di tutto, è necessario capire che cosa si ispira, e agire in conformità con i vostri obiettivi e valori personali.

Maggiori informazioni su queste e altre abitudini che impediscono alle donne di fare carriera, leggere nel libro di Sally Heldzhesen e Marshall Goldsmith, "Si può fare di meglio" (Olympus-Business, 2018).

di esperti

Le abitudini che impediscono alle donne di essere leader

di Sally Heldzhesen - un consulente aziendale, docente, esperto in materia di leadership delle donne, l'autore di programmi di leadership per le aziende di tutto il mondo.

Marshall Goldsmith - l'allenatore, l'ideologo della leadership, ha più volte vinto il titolo di miglior allenatore business del mondo. Il suo libro "trigger" ( "Trigger abitudini formata - tempra il carattere") e 'Che cosa Got You Qui non ti permette di arrivare' ( 'Jump sopra la vostra testa!') Sono inclusi in Amazon.com cento migliori libri sulla leadership e il successo.